今週のコラム(病院等の働き方改革メルマガ)

毎週火曜日に、病院・診療所、介護事業所の働き方改革に関するお役立ち情報を配信しています。最新の行政情報、現場でよくある疑問に対するお答え、同一労働同一賃金への対応や医師労働時間短縮計画の作成など働き方改革の進め方などについて、有益な情報をご提供していきますので、ぜひお読みください。

下記よりメールアドレスを登録していただくと、更新時にご案内をお届けします(解除は、いつでも可能です。)ぜひご登録ください。

今週のコラム・バックナンバー

 

第1号「医師の兼業」(2020年9月29日号)

 

第2号「就業禁止の対象疾病」(2020年10月6日号)

 

第3号「解雇は簡単じゃない!」(2020年10月13日号)

 

第4号「アルバイト・契約社員に賞与や退職金を支払わなければならないのか?」

(2020年10月27日号)

 

第5号「契約社員に扶養手当、夏季休暇等は必要か?」(2020年11月4日号)

 

第6号「医師の時間外労働削減に有効な変形労働時間制」(2020年11月10日号)

 

第7号「労基署から宿日直許可を受けるためには」(2020年11月24日号)

 

第8号「働き方改革の目的は売上を伸ばすこと」(2020年12月1日号)

 

第9号「皆さんの職場の就業規則は大丈夫ですか?」(2020年12月8日号)

 

第10号「副業・兼業している医師の労働時間管理方法」(2020年12月22日号)

 

第11号「同一労働同一賃金への対応はできていますか?」(2021年1月5日号)

 

第12号「育児休業期間中の人事評価、退職金の算定」(2021年1月12日号)

 

第13号「フレックスタイム制の導入のしかた」(2021年1月26日号)

 

第14号「新型コロナウイルスに感染した場合の労災保険給付の取扱い」(2021年2月2日号)

 

第15号「新型コロナウイルス感染症に関する妊娠中の女性スタッフへの配慮」

(2021年2月9日号)

 

第16号「いよいよ動き出した医師の時間外労働規制」(2021年2月24日号)

 

第17号「いよいよ始まる、マイナンバーカードの健康保険証利用」(2021年3月2日号)

 

第18号「新型コロナウイルス禍における病院の働き方改革」(2021年3月9日号)

 

第19号「従業員数500人以下の病院、介護事業所等にも社会保険の適用拡大」

(2021年3月23日号)

 

第20号「仕事と育児・介護等との両立を支援する助成金(2021年度)」(2021年3月30日号)

 

第21号「医師の労働時間短縮計画の作り方~医療勤務環境マネジメントシステム~」

(2021年4月6日号)

 

第22号「70歳までの就業機会の確保」(2021年4月13日号)

 

第23号「メンタルで休業した職員の職場への復帰支援」(2021年4月27日号)

 

第24号「職場におけるパワハラ防止対策」(2021年5月6日号)

 

第25号「LGBTの認証制度・PRIDE指標」(2021年5月11日号)

 

第26号「医師の働き方改革関連法が成立しました!」(2021年5月25日号)

 

第27号「就業規則の不利益変更」(2021年6月1日号)

 

第28号「医師の自己研さんの一部は労働時間」(2021年6月8日号)

 

第29号「育児休業が取得しやすくなります!~育児・介護休業法改正のポイント」

(2021年6月22日号)

 

第30号「傷病手当金の通算、育休中の社会保険料免除の変更等」(2021年6月29日号)

 

第31号「医師の時短計画作成は努力義務となりましたが、作成・提出はできる限り早く!」(2021年7月6日号)

 

第32号「働き方改革を売上に結びつけるための人事評価のあり方」(2021年7月13日号)

 

第33号「どのような場合に医療機関において宿日直許可が認められるか」

(2021年7月27日号)

 

第34号「副業・兼業の労働時間管理の方法」(2021年8月3日号)

 

第35号「育児休業からの復職を認めないことはできるか」(2021年8月10日号)

 

第36号「病院の働き方改革と健康経営」(2021年8月24日号)

 

第37号「医師の勤務実態の把握方法」(2021年8月31日号)

 

第38号「同一労働同一賃金のチェックポイント」(2021年9月7日号)

 

第39号「職場におけるパワーハラスメント対策は進んでいますか?」(2021年9月21日号)

 

第40号「労働条件の通知に漏れはありませんか?」(2021年9月28日号)

 

第41号「介護労働実態調査 労働者の悩みは、賃金よりも人手不足」(2021年10月5日号)

 

第42号「令和4年10月から育児休業給付制度が変わります」(2021年10月12日号)

 

第43号「マイナンバーカードの健康保険証利用の本格運用開始」(2021年10月26日号)

 

第44号「2022年度診療報酬改定の基本方針(医師等の働き方改革等の推進)」

(2021年11月2日号)

 

第45号「育児・介護休業法の改正により就業規則の見直しが必要です!」

(2021年11月9日号)

 

第46号「労働時間の考え方:「研修・教育訓練」等の取扱い 」(2021年11月24日号)

 

第47号「くるみん・プラチナくるみんの認定基準の改正とくるみん助成金のご紹介」

(2021年12月7日号)

 

第48号「育休取得の意向はないと回答があった後、育休の申出があれば拒めない!」

(2021年12月21日号)

 

第49号「看護、介護、保育など現場で働く方々の収入の引上げ」(2022年1月11日号)

 

第50号「いよいよ医師の働き方改革に関する政省令・告示が正式決定されました。」

(2022年1月25日号)

 

第51号「いま、病気療養のための休暇が必要とされています!」(2022年2月1日号)

 

第52号「介護職員処遇改善支援補助金に関するQ&Aが公表されました!」

(2022年2月8日号)

 

第53号「令和4年度診療報酬改定(働き方改革関連)の内容が固まりました!」

(2022年2月22日号)

 

第54号「キャリアップ助成金が令和4年4月1日から変わります!」(2022年3月1日号)

 

第55号「令和4年度診療報酬改定の関係告示等が公布されました!」(2022年3月8日号)

 

第56号「従業員数101人以上の病院、介護事業所等のパート・アルバイトに社会保険適用拡大(令和4年10月~)」(2022年3月22日号)

 

第57号「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル(厚生労働省)」(2022年3月29日号)

 

第58号「医療機関勤務環境評価センターとして日本医師会を指定」(2022年4月26日号)

 

第59号「2023年4月1日から月60時間を超える時間外労働の 割増賃金率が引き上げられます」

(2022年5月10日号)

 

第60号「定時で帰る医師とそれをカバーする医師の労働時間の不均衡を是正する取り組み」

(2022年5月31日号)

 

第61号「糖尿病内科における初期研修医の労働環境整備」(2022年6月7日号)

 

第62号「1か月単位の変形労働時間制による時間外労働削減の取組」(2022年6月14日号)

 

第63号「『医師の働き方改革』を見据えた医師の勤務体制の改善」(2022年6月28日号

 

第64号「労働基準監督署の指摘を踏まえた時間外労働削減に向けた包括的な取組」・「医師の正確な労働実態把握のための労務管理整備に関する取組」(2022年7月5日号)

 

第65号「職員の離職防止と新たな職員確保のための包括的施策に関する取組」(2022年7月12日号)

 

第66号「医師事務作業補助者(医療秘書課)の業務活用」(2022年7月26日号)

 

第67号「タスクシフティングと人材育成・多職種連携の取組ー医療秘書の業務確立ー」(2022年8月2日号)

 

第68号「女性医師のキャリアアップ支援についての取り組み」(2022年8月9日号)

 

第69号「医師のタスクシフト」(2022年8月23日号)

 

 

第70号「令和5年4月からオンライン資格確認が義務づけられます」(2022年8月30日号)

 

 

第71号「AI問診の活用による職員満足度アップ」(2022年9月6日号)

 

 

第72号「働きやすい職場環境整備による女性医師や職員の継続就業サポート及び職員間の公平性の確保」(2022年9月13日号)

 

 

第73号「『医療メディエーター』の配置と『相談・苦情対策検討会議』の設立による、医療職が働きやすい環境の整備」(2022年9月27日号)

 

 

第74号「医師事務補助者の業務拡大への取組み」(2022年10月4日号)

 

 

第75号「地域医療支援病院における内科体制の構築ー総合内科と専門内科の一本化で医療の質を向上ー」
(2022年10月11日号)

 

 

第76号「女性医師の積極活用による医師勤務環境改善と女性医師継続就業サポート」(2022年10月25日号)

 

 

第77号「医師事務作業補助者の業務活用」(2022年11月1日号)

 

 

第78号「勤務時間の適正化を中心とした医師の働き方の改善」(2022年11月8日号)

 

 

第79号「箕面市立病院の勤務環境改善への取り組み」(2022年11月22日号)

 

 

第80号「主治医チーム制とシフト制の実現に向けた女性小児科医師サポートの取り組み」(2022年11月29日号)

無料相談・お問合せはこちら

お問合せ・ご相談は、お電話またはフォームにて受け付けております。

メールでのお問合せは24時間受け付けておりますので、まずはお気軽にご連絡ください。

(個人の方からのお問い合わせ、および営業の電話・メールは、固くお断りいたします。)

無理な営業活動はいたしませんので、ご安心ください。

受付時間:9:00~18:00
定休日:土曜日・日曜日・祝祭日

お電話でのお問合せはこちら

048-626-3101

インフォメーション

お問合せ・ご相談
048-626-3101

お問合せはお電話・メールで受け付けています。
メールでのお問合せは24時間受け付けております。
無理な営業はいたしませんので、ご安心ください。

受付時間/定休日
受付時間

9:00~18:00

定休日

土曜日・日曜日・祝祭日

アクセス

〒330-0061
埼玉県さいたま市浦和区常盤3-14-19常盤壱番館204号室