医師の働き方改革を実現するための４つのステップ

医師の働き方改革は、「手段」であって、

「目的」ではありません。

医師の労働時間短縮を「目的」だと考えると、

①　診療時間を短くすればよい。（土曜休診など）

②　先輩医師の診療・手術の見学ができなくなり、

　　医療技術の伝承が難しくなる。

すなわち、「地域医療の崩壊」につながります。

 

それでは、医師の働き方改革が「手段」だとすると、その目的は何でしょうか？

①　医師の長時間労働の是正　　 → 　医師の健康確保と安全な医療の提供

②　医師は医師免許が必要な業務に特化

　　看護師等コメディカルもそれぞれの専門能力を最大限に発揮

　　医師事務作業補助者の活用　ICT・医療DXの推進

　　　 → 　ムリ・ムダを排除し、病院全体の生産性・収益力の向上

③　全スタッフのワークライフバランスの確保・働きやすい環境の整備

　　　　　離職率の低下・採用競争力の向上

　　　→　女性医師の活躍　　　　　　　　　　➡　医療サービス水準の向上　

　　　　　専門能力の向上　　　　

 

2024年4月には、医師の時間外労働規制が始まるのと同時に、

①　ポスト地域医療構想

②　新地域医療計画

③　トリプル改定

④　コロナ補助金の終了・福祉医療機構の融資の返済

　　　　　　　　　　⇓

自病院の地域における立ち位置を踏まえ、今後のあるべきビジョンを明確にし、

全スタッフが自律的・主体的に取り組むことが必要。

 

 

「医師の働き方改革を実現する４つのステップ」のご提案

　各病院で医師の働き方改革に実際に取り組むに当たっては、どのような領域から始めるべきか、具体的にはどのような取組から着手すべきか、自院の課題等に応じて検討すべきです。

　いくつかの医局・部署をモデルチームとして選定し、弊社がサポートしながら、

【現状確認→課題抽出→解決策の議論→実践→振り返り】を繰り返し、働き方改革に取り組みます。

　病院全体への取り組みの展開、自院内で取り組みを継続できる仕組みづくりもアドバイスします。

料金例（１０か月の工程）（税込み）

　　モデルチーム　１チームの場合　１１０万円

　　　　　　　　　２チームの場合　１６５万円

　　　　　　　　　３チームの場合　２２０万円

 

※　工程内容については、病院の規模・課題に応じて、オーダーメードします

　ので、料金もその内容に従い変わります。

　　まずは、ご相談ください。