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いきいき働く医療機関サポートWeb(通称「いきサポ」)で紹介されている取組事例をご紹介します。今回は、「職員の離職防止と新たな職員確保のための包括的施策に関する取組【市立大津市民病院、滋賀県、急性期機能】」です。
・1回当たりの最長勤務時間の削減に取り組んでいる。
・夜勤・交代制勤務の勤務間隔を適切に管理している。
・時間外労働時間の削減に取り組んでいる。
・正職員について多様な勤務形態(短時間勤務、短日勤務、交代制勤務、フレックスタイム制など)を活用している。
・出産・育児に関する冊子を作る等、制度を周知したことで、制度の利用者が増加した。
当院では質の高い救急医療を提供していくにあたって、優秀な医師が集まる病院にしていく必要があると考えていた。そのためには、職員の離職を防止しつつ、新たな職員の確保及び健康を守り、全ての職員が働きやすい職場にすることが必要であろうと考えていた。医師の労働時間について適切に管理に出来ていないケースがあり、長時間時間外労働が発生するケースがあった。
上記を踏まえ、医師の労働時間管理、および女性医師、若手医師等それぞれの医師が働きたい、選ばれる職場にしていくための取組を行うこととした。
実施後の成果
・医師一人あたりの時間外労働を15%程度削除でき、月平均時間外労働を常勤医32時間、専攻
医35時間まで削減することができた。
・シフト制導入により研修医が休養にあてる時間を作り出すことができた。また、研修医の
勤務環境改善に取り組んでいることから後期研修医の人数も倍増した。
・制度を利用することで、柔軟に働き方を選択できるため、出産後も継続的に勤務する職員が
多い。
・女性医師の上司や事務の方が協力してくれて、ここで働いて いて 良かった。
・シフト制導入により休日が増加し、休養や、個人で勉強する等、時間を有効に使用してい
る。
・個人のWLB に合わせたシフトを組むことができ、非常に助かっている。上司や周りの 職員
も制度の利用を受入れてくれるため、いつかは病院のために恩返ししたいと思っている。
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