令和8年10月改正ガイドライン対応！

法的リスク回避と人材確保を両立する

 

　病院における同一労働同一賃金の進め方 解説セミナー
 

このセミナーをご受講いただくと、以下のポイント

がよくわかります。

 

１．令和8年10月施行の改正ガイドラインと

　　最高裁判例が求める対応基準

２．夜勤手当・各種手当の点検項目と、職種

　　別（看護・医師・コメディカル・事務）

　　の実務対応

 

　いよいよ令和8年10月より改正同一労働同一賃金ガイドラインが施行

され、雇入れ時の説明要求権の明示などが義務化されますが、貴院での対応

方針はもうお決まりでしょうか。

 

  本セミナーでは、最新の同一労働同一賃金の改正ガイドラインや最高裁

判例を踏まえ、病院特有の雇用構造や手当・待遇の見直しポイントをわかり

やすく解説いたします。 

 

　多くの病院で「昔からの慣行だから」「非常勤だから」と処理されてきた

手当や待遇差について、職員から説明を求められた際にしっかりと回答でき

るロジックと実務対応策をお伝えします。 

 

　単なる法的リスク回避にとどまらず、多職種が安心・納得して働ける魅力

的な職場環境を作り、優秀な医療人材を確保するための進め方を解説しま

す。

 

　ぜひこの機会をご活用ください。

 

　　　　

　日時

　　令和８年１０月３日（土）１５：００～１６：３０

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（受付開始１４：４５）

　　ＺＯＯＭミーティングにて開催

　　

  対 象

　　病院の経営者又は人事・総務責任者様

　※　同業者（社労士、税理士など）の方々の受講は、顧問先事業所様の代

　　理も含めて、ご遠慮をいただいております。

 

　受講料

　　無料

 

　  講  師

　　大澤　範恭

 　　　　ＡＩＰ経営労務合同会社　代表

　　　　厚生労働省に３５年間勤務、厚生労働省老健局総務課長等を歴任

　　　　認定登録医業経営コンサルタント、特定社会保険労務士、行政書士

　　　　国際コーチング連盟（ICF）ACC（アソシエイト認定コーチ　

　　　　　Associate Certified Coach）

　　　　（公社）日本医業経営コンサルタント協会埼玉県支部　理事

　　　　埼玉県医療勤務環境改善支援センター　医業経営アドバイザー

　　　〈著書〉「医療機関・介護施設の”給与＆人事“改革マニュアル」

　　　　　　　（令和７年１２月）

　　　　　　 「医師の働き方改革実践ハンドブック」（令和４年７月）

　　　　　　 「医師の時間外労働規制関係法令通達集」（令和５年10月）

 

〈令和８年１０月改正ガイドライン対応！点検・見直しの重要ポイント〉

 

　１．雇入れ時の労働条件明示義務化（過料対象）

　　　雇用契約書等へ「待遇差の相違・理由について説明を求めることが

　　できる旨」と説明窓口の明示が義務化。待遇差の理由が説明できる

　　ように、事前準備が急務となります。

 

 

　２．各種手当の目的と不合理差の点検

　　　夜勤・当直手当（同一夜勤での単価差）、通勤手当（非常勤の上限

　　設定）、継続勤務が見込まれる非常勤への家族手当、転勤の有無と連動

　　しない住宅手当などの不合理判定をクリアにします。

 

　３．賞与・退職金・休暇制度の新基準

 

　　　改定ガイドラインで強調された「功労報奨」や「長年の貢献」の趣旨

　　に基づき、長期勤続する非常勤への賞与・一時金配慮や、慶弔・夏季

　　冬季休暇・病気休職の付与基準を見直します。

 

　４．職種別の実務対応と業務記述書の整備

 

　　　看護師、医師、定年後再雇用の医療技術職、事務職など、正職員との

　　「責任の重さや配置変更範囲の違い」を客観的に証明するための手順を

　　提示します。

 

　５．労務リスクマネジメント

 

　　　「正社員の待遇引き下げ（引き下げ平準化）」という悪手の回避、

　　無期転換者の点検漏れ防止、改正ガイドラインに対応するためのロード

　　マップを解説します。